BON A SAVOIR
Un contrat d'assurance Prévoyance Collective permet de couvrir vos salariés en cas d'arrêt de travail prolongé (accident, maladie, hospitalisation) ou en cas de coup dur comme une invalidité ou un décès, en complétant les prestations d'indemnités journalière de la Sécurité Sociale ou en versant une rente d'invalidité ou un capital décès. La mise en place d'un contrat Prévoyance Collective au sein de votre entreprise apporte à vos salariés et à leurs familles une sécurité indispensable. C'est aussi un formidable élément d'attractivité et de fidélisation car en tant qu'employeur vous prenez à votre charge 50 à 60% de la cotisation et que la part restant à la charge de l'employé n'entre pas dans le calcul du revenu imposable. Si votre branche professionnelle impose la mise en place d'un contrat obligatoire dans votre entreprise, sachez que la part patronale est exonérée socialement et fiscalement.